6 maneiras de reconhecer se você está sendo um verdadeiro líder

Sejamos francos, um verdadeiro líder enfrenta constantemente críticas e oposição. Quando um pastor assume seu chamado divino em uma igreja, é comum enfrentar reações negativas, mesmo daqueles que se espera que o apoiem. Essa é uma realidade desconcertante para muitos líderes em potencial, que podem questionar suas próprias ações e se perguntar se tomaram a decisão certa.

No entanto, quero encorajar você, pregador, a perseverar. O papel de um líder é ser o sal e a luz no mundo. Assim como o sal pode irritar e a luz pode incomodar, sua liderança desafiadora encontrará resistência. Mas não se deixe abalar.

É importante reconhecer que nem todos que ocupam cargos de liderança são líderes de fato. Eles podem desempenhar outras funções importantes na igreja, mas um verdadeiro líder se destaca na multidão, apontando para um destino que muitos não compreendem ou resistem. Aqueles que são perfeccionistas, buscando o apoio unânime, acabam impedindo o progresso.

As implicações disso são significativas para os líderes. É crucial entender que a oposição e as críticas fazem parte do caminho do líder. Em vez de se abalar, mantenha-se firme em sua visão e confie que Deus o capacitou para liderar. Supere as adversidades e siga em frente, sabendo que seu papel é vital para o avanço da igreja e do reino de Deus.

A seguir, veremos as 6 maneiras de reconhecer se você está sendo um verdadeiro líder.

1. Você não consegue agradar à todos

Uma maneira de saber se você realmente é um líder é abandonar a necessidade e insistência em agradar a todos. No exemplo citado do pastor, mesmo sendo escolhido por uma votação esmagadora, ele foi demitido no final do primeiro ano. Isso ilustra que nem sempre é possível agradar a todos, mesmo quando se esforça para conquistar aqueles que inicialmente se opõem.

Nossa referência máxima, Jesus Cristo, deixou claro que Ele sempre fazia as coisas que agradavam ao Pai. O apóstolo Paulo também ressaltou que, se ele ainda buscasse agradar aos homens, não seria servo de Cristo.

É importante destacar que, embora seja desejável servir bem e ter uma congregação feliz e solidária, nem sempre é possível atender às expectativas de todos. Existem pessoas fiéis que amam o Senhor Jesus e que irão apoiar aqueles que Ele envia. Jesus disse: “Se você amasse a Deus, você acreditaria em mim”.

No entanto, se um segmento da associação está chateado, isso não significa necessariamente que o líder está fazendo algo errado. Ao longo da história, desde os tempos de Moisés conduzindo Israel para fora do Egito, sempre houve indivíduos insatisfeitos e críticos no meio do povo de Deus. Podemos chamá-los de “joio” ou qualquer outra coisa, mas é um assunto entre eles e o Senhor.

Como líder, é importante não levar as críticas e rejeições para o lado pessoal. O Senhor disse a Samuel: “Não é a ti que eles rejeitaram, mas a mim”. Portanto, é fundamental manter o foco no propósito e na missão que Deus confiou, buscando agradá-Lo em primeiro lugar e servir de acordo com os princípios e valores que Ele estabeleceu.

2. Você não é aceito por todos

Uma maneira de saber se você realmente é um líder é aceitar que alguns sempre ficarão insatisfeitos conosco, independentemente de nossas ações. Em uma ocasião em minha igreja, enfrentei uma forte oposição, onde os líderes já haviam decidido que não gostavam de mim e queriam me substituir. Embora tenha sido doloroso, compreendi que não era pessoal, mas uma escolha deles. Infelizmente, não tive a oportunidade de realizar o trabalho que Deus me enviou para fazer.

No entanto, se eu tivesse permitido que a oposição roubasse minha alegria no Senhor e me desviasse da minha missão, teria sido pecaminoso em relação a Deus, prejudicial ao meu chamado e autodestrutivo para o trabalho da igreja.

É importante reconhecer que nem sempre poderemos agradar a todos. Mesmo quando buscamos agir de acordo com os princípios e valores que Deus nos confiou, algumas pessoas continuarão insatisfeitas. Nesses momentos, devemos nos concentrar em permanecer fiéis ao Senhor e à nossa missão, mesmo diante da oposição.

Permitir que a insatisfação dos outros nos afete negativamente é contraproducente. Devemos nos lembrar de que estamos servindo a Deus e buscando cumprir Sua vontade, independentemente da aprovação ou desaprovação dos outros.

Portanto, como líder, é essencial manter a perspectiva correta, encontrar alegria no Senhor e permanecer comprometido com a tarefa que Ele lhe confiou. Embora a oposição possa ser difícil de enfrentar, devemos confiar que Deus está no controle e que Ele nos capacitará para cumprir o propósito para o qual fomos chamados.

3. Procura agradar a Deus em primeiro lugar

Uma maneira de determinar se você é realmente um líder é decidir se a vontade de Deus ou o prazer das pessoas é mais importante. Como líder, é natural buscar agradar as pessoas. Quando os membros da congregação elogiam seus sermões e compartilham entusiasticamente o crescimento da igreja com a comunidade, é gratificante e fortalecedor. Por outro lado, quando criticam seus sermões e expressam sua insatisfação, muitos líderes tendem a levar isso para o lado pessoal, podendo ficar desanimados e desencorajados.

No entanto, um líder precisa ser alguém de oração e intimidade com Deus, que compreende que tudo o que ele faz pela igreja é resultado da vontade de Deus. Sem essa certeza inabalável, ele não será capaz de resistir aos ataques dos pessimistas e críticos.

É essencial que um líder se mantenha firme em sua fé e confiança em Deus, reconhecendo que a vontade do Senhor é o que deve guiar suas ações e decisões. Em vez de buscar constantemente agradar a todos, o líder deve se concentrar em seguir o caminho designado por Deus, mesmo que isso possa desagradar algumas pessoas.

Ao priorizar a vontade de Deus, o líder estará alinhado com propósitos mais elevados e poderá enfrentar os desafios e críticas com coragem e determinação. A intimidade com o Amado fortalecerá sua convicção e permitirá que ele se mantenha focado em cumprir a missão que lhe foi confiada.

Portanto, um verdadeiro líder reconhece que agradar a Deus é mais importante do que buscar a aprovação constante das pessoas. Essa perspectiva o capacitará a enfrentar adversidades e a se manter fiel ao chamado divino, conduzindo a igreja com sabedoria e discernimento.

4. Enfrenta o desconforto por desagradar algumas pessoas

Uma maneira de saber se você realmente é um líder é compreender que, em qualquer igreja que esteja avançando, algumas pessoas inevitavelmente ficarão chateadas por não conseguirem o que desejam. Para validar essa afirmação, busquei o comentário de um líder de ministério respeitado sobre o assunto. Ele afirmou que, como líder, você vai desagradar algumas pessoas, independentemente de estar liderando ou não. A questão é escolher qual grupo você quer ter em sua equipe: os vencedores ou os que se queixam constantemente.

Essa perspectiva nos lembra que liderar não significa necessariamente agradar a todos o tempo todo. Ao tomar decisões difíceis ou implementar mudanças necessárias para o crescimento e avanço da igreja, é natural que alguns indivíduos se sintam descontentes ou frustrados por não conseguirem o que desejam.

No entanto, um líder precisa ter clareza sobre suas prioridades. É importante focar nos objetivos e na visão da igreja, buscando os melhores interesses do coletivo em vez de tentar agradar individualmente a todos. Nem todos estarão dispostos a aceitar as mudanças ou a se comprometer com o crescimento da igreja, e isso é algo que um líder precisa aceitar.

Fazer escolhas corajosas e tomar decisões que levem a igreja a avançar muitas vezes implica em perturbar algumas pessoas. No entanto, é essencial decidir com sabedoria qual grupo se deseja ter em sua equipe: aqueles que estão dispostos a se unir em prol do progresso e dos objetivos comuns, ou aqueles que constantemente se queixam e resistem a qualquer mudança.

Portanto, um líder autêntico reconhece que nem sempre é possível agradar a todos e está disposto a enfrentar o desconforto de desagradar algumas pessoas, desde que isso esteja alinhado com os melhores interesses da igreja. A capacidade de tomar decisões firmes e direcionar a igreja para o crescimento é um sinal de liderança eficaz e comprometimento com a visão e os propósitos definidos.

5. Não desanima com a raiva ou as saídas precoces

Uma maneira de saber se você realmente é um líder é compreender que alguns daqueles que demonstram raiva, podem se tornar seus melhores trabalhadores. Essa é uma verdade desafiadora para muitos líderes, especialmente quando entram em uma igreja com o apoio entusiástico do comitê de busca de pastores e a promessa de total envolvimento dos líderes existentes. No entanto, ao longo do tempo, pode-se descobrir que alguns dos mais satisfeitos são aqueles que abandonam a igreja.

Durante um almoço com um amigo que me convidou para falar à sua congregação, perguntei a ele como a igreja havia mudado desde que ele chegou, à três anos atrás. Sua resposta inicial destacou os membros que ficaram descontentes e partiram. Ele compartilhou que uma das situações mais dolorosas foi um homem que havia sido membro do comitê de busca que o trouxera para a igreja. Ao sair, esse homem expressou: “Pastor, nós sabíamos que a igreja precisava mudar ou então morreria, e prometemos apoiar essas mudanças.” Ele fez uma pausa e acrescentou: “Mas nunca imaginei que essas mudanças me afetariam pessoalmente.”

Essa narrativa ilustra um aspecto importante da liderança: nem todas as mudanças serão bem recebidas por todos os membros da igreja. Alguns podem se sentir ameaçados ou desconfortáveis com as transformações necessárias para o crescimento e avanço da igreja. No entanto, é importante reconhecer que, em alguns casos, aqueles que inicialmente resistem ou expressam raiva podem, com o tempo, se tornar os mais comprometidos e valiosos trabalhadores da igreja.

Essas pessoas podem passar por um processo de adaptação e compreensão das mudanças propostas, eventualmente reconhecendo os benefícios e se engajando ativamente no trabalho da igreja. O fato de terem experimentado a insatisfação inicial e superado isso pode fazer com que se tornem defensores fervorosos da visão e dos objetivos do líder.

Portanto, para ser um líder verdadeiro é necessário ter paciência, compreensão e a capacidade de enxergar além das reações iniciais, valorizando o potencial de crescimento e transformação das pessoas.

6. Confia que o Senhor é suficiente para suprir todas necessidades

A sexta maneira de saber se você realmente é um líder é acreditar que o Senhor é suficiente para suprir suas necessidades. Nem todos os líderes de igreja, funcionários, diáconos ou pastores são seres humanos completos, com saúde mental perfeita. Alguns podem ser indivíduos que possuem lacunas emocionais e buscam preencher essas lacunas com relacionamentos significativos, buscando confirmação e ajuda para se tornarem tudo o que deveriam ser para o Senhor.

Embora seja compreensível ter essas necessidades, devemos reconhecer que vivemos em um mundo caído, onde nem todas as igrejas são capazes de atender a todas essas demandas emocionais. Cada membro da igreja é humano e falível, e todos nós pecamos. É importante ter clareza sobre essa realidade.

No entanto, um líder espiritual é chamado a convidar pessoas necessitadas a segui-lo no cumprimento do propósito de Deus na terra. A liderança espiritual requer que o líder esteja alinhado com o Senhor Deus, buscando orientação divina sobre como proceder. Isso inclui lidar com pessoas que têm uma visão diferente da vontade de Deus.

Nessa jornada, é fundamental decidir se acreditamos que Deus chama pastores como líderes. Essa decisão influencia muitos aspectos de como seguiremos a liderança divina. Devemos confiar que o Senhor é suficiente para nos suprir, mesmo quando enfrentamos desafios e discordâncias dentro da igreja.

A verdadeira liderança espiritual está enraizada na dependência de Deus e na fé em Sua orientação. Um líder comprometido com o Senhor reconhece que, mesmo em meio às dificuldades e às visões divergentes, sua confiança está firmada na suficiência de Deus.

Conclusão

Portanto, saber se você é um líder verdadeiro envolve a busca por uma profunda conexão com o Senhor. Confiando em Sua orientação e dependendo de Sua suficiência, mesmo quando as necessidades emocionais não são totalmente supridas pela igreja.

Afinal, a liderança espiritual autêntica é moldada pela convicção de que Deus é o líder supremo e que Ele capacitará aqueles que O seguem.